Se lancer dans le baby planning tout en restant salariée, c’est possible ! Que tu souhaites te reconvertir ou simplement ajouter une nouvelle corde à ton arc, il est tout à fait envisageable de devenir baby planner tout en conservant ton emploi actuel. Dans cet article, découvre comment faire cette transition, en gérant la double activité de façon optimale et en préparant ton avenir sereinement.
Pourquoi commencer en parallèle de ton activité salariée ?
Sécurité financière
Se lancer en tant qu’indépendant peut être intimidant, surtout dans un secteur en hausse comme le baby planning. Garder ton emploi te permet de sécuriser tes revenus tout en développant ton activité progressivement. Ce compromis financier est souvent la solution idéale pour démarrer en douceur et sans prendre de risque.
Tester le métier de baby planner
Avant de te lancer à 100 %, exercer en parallèle te permet de vérifier si ce métier correspond bien à tes attentes et si tu souhaites vraiment t’y consacrer. Tu pourras évaluer si ce domaine te passionne autant que tu l’espérais et déterminer si cela correspond à tes objectifs professionnels à long terme.
Planifier la transition de salariée à baby planner
Avant même de te lancer dans le baby planning, prendre le temps de suivre une formation baby planner complète est essentiel. Une école reconnue, comme celle de The Parents Factory, t’apporte les bases et les compétences nécessaires pour débuter avec un accompagnement professionnel. Cela renforce aussi ta crédibilité auprès des futurs clients, un atout précieux dans un domaine où la confiance est cruciale.
Ensuite, il est important de te fixer un planning réaliste qui prenne en compte tes disponibilités et ton énergie. Conserver ton activité salariée demande un certain équilibre : définir des créneaux précis pour te consacrer au baby planning, par exemple le soir ou le week-end, te permettra de rester organisée et de ne pas te sentir dépassée. Cette méthode t’aidera aussi à avancer régulièrement vers ton objectif tout en gardant un temps de repos essentiel. Ce que tu cherches avant tout c’est l’épanouissement professionnel, pas
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Comment parler de ton projet à ton employeur ?
Si tu veux entamer ta reconversion professionnelle tout en gardant ton emploi de salariée, tu vas forcément devoir l’annoncer à ton employeur. Certains contrats de travail exigent un accord de la hiérarchie pour exercer une double activité. Alors quand, comment ? Je te dis tout.
Choisir le bon moment
Aborde la question lors d’un entretien individuel ou pendant une réunion de bilan professionnel, par exemple. Mets en avant que cette activité en baby planning peut enrichir ton expérience professionnelle sans impacter ton travail actuel. Rappelle que cette double activité n’affectera pas ton implication dans ton emploi, mais qu’elle peut au contraire t’apporter des compétences supplémentaires.
Souligner les avantages de cette double activité
Explique comment développer des compétences en baby planning peut aussi apporter des bénéfices dans ton emploi actuel (gestion du stress, empathie, communication renforcée). Ton employeur pourrait même apprécier cette initiative personnelle comme une preuve de ton sens des responsabilités et de ta capacité à évoluer dans de nouveaux domaines.
Gérer la double activité : les bonnes pratiques pour être efficace
Qui dit double activité, dit forcément plus de travail. Tu ne peux pas y aller en freestyle, au risque d’abandonner rapidement.
Organise ton temps
Utilise des outils de gestion du temps pour mieux organiser tes semaines. Essaie de regrouper tes tâches de baby planner sur des créneaux définis (le soir ou le week-end, par exemple) et respecte-les autant que possible pour rester concentrée et productive. Cela te permettra de rester disciplinée et d’optimiser ton emploi du temps sans sacrifier ton équilibre de vie.
Priorise ta santé et ton bien-être
Le double emploi peut être épuisant, alors prends soin de toi ! N’oublie pas que cette période de transition est temporaire. Planifie des pauses régulières et n’hésite pas à demander de l’aide si nécessaire pour éviter le burn-out.
Fixe-toi des objectifs
Fixe-toi des objectifs clairs pour ton activité de baby planner. Par exemple, atteindre un nombre spécifique de consultations par mois ou recevoir tes premières recommandations clients. Ces objectifs t’aideront à visualiser ta progression et te permettront d’évaluer si cette transition vers le baby planning en vaut la peine sur le long terme.
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La réalité de la double activité : un compromis parfois nécessaire
Il est important de garder en tête qu’une double activité impose certaines limites, notamment en termes de temps. Tu auras probablement moins de moments à consacrer au baby planning que si tu exerçais à plein temps. En être consciente dès le début t’aidera à éviter les frustrations et à accueillir chaque petite avancée comme une vraie victoire. Cette approche te permet d’avancer pas à pas sans te sentir sous pression.
Par ailleurs, conserver ton emploi salarié représente pour beaucoup un choix stratégique et temporaire. Ce compromis t’offre une stabilité financière, un atout non négligeable avant de faire le grand saut vers l’indépendance. En te lançant progressivement, tu accumules de l’expérience et développes ton activité de baby planner de façon sereine.
Se lancer dans le baby planning tout en gardant ton emploi salarié est un compromis intelligent pour démarrer sereinement. Cette transition demande une bonne organisation et de la rigueur, mais elle te permettra de poser les bases d’une future activité stable. Rappelle-toi : chaque minute compte, alors reste focalisée et avance à ton rythme. La formation te donnera les clés pour démarrer sur de bonnes bases et mettre toutes les chances de ton côté. Prends ton temps, planifie chaque étape, et bientôt, tu pourras te consacrer pleinement à ce métier passionnant.
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